reklama

Patriarchovia, nedostatok rovnoprávnosti a žien

Máme málo žien. Nie na uliciach či v obchodoch. Tam sa ich nachádza vskutku dosť. Chýbajú však na kandidátkach. Politické strany opäť raz nenominovali dostatočný počet príslušníčok nežnejšieho pohlavia. Stalo sa pravidlom, že v súvislosti so zverejňovaním kandidátiek rozličných politických strán, sa naše čím ďalej tým menej prekvapené pohľady sústreďujú na počty žien, zastúpených na zvolitelných miestach jednotlivých strán. Konštatovania sú čím ďalej tým hrozivejšie. Mne sa však zdá, že je to opäť prach vo vetre. Niečo, čo si nevšimnete, pokiaľ vás na to niekto neupozorní.

Písmo: A- | A+
Diskusia  (0)
Obrázok blogu

Celý problém je v tom, že sú ľudia, ktorí sa naučili deliť politikov na mužov a ženy. Vždy som si myslel, že existujú buď charakterní alebo podlí politici. Pravicoví či ľavicoví. Tí, ktorých si ešte alebo už nevážim. A ono treba rozlišovať medzi mužským a ženským politikom.

Stalo vcelku bežnou praxou vytvárať v spoločnosti najrozličnejšie skupiny a prisudzovať im najrozličnejšie práva. Otcovia, dôchodcovia, odborárne združení, slobodné matky, národnostné menšiny, učitelia, homosexuáli... . Urobil sa zoznam požiadaviek, ktoré by mali byť automaticky splnené a každé odchýlenie sa od sľúbených privilégií sa považovalo za oprávnený dôvod na protest a vymáhanie nápravy.

SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Príklad: faktom naďalej zostáva, že muži zarábajú viac a zamestnávatelia často uprednostňujú mužov pri možnosti kariérneho postupu. Iste, nie je to v poriadku. Preto sa dlhodobo presadzujú najrozličnejšie zákonné opatrenia, aby sa ženy neboli znevýhodňované a možnosť ich prepustenia sťažená (ochrana v materstve, starostlivosti o deti ap.). No ako to v živote býva, zamýšľané pakty prinášajú nezamýšľané akty. Preto, keď má zamestnávateľ prijať do zamestnania rovnako schopného muža či ženu, rozhodne sa zamestnať muža. Nie pre to, že by bol šovinisticky zameraný proti ženám a podceňoval ich schopnosti. Ale jednoducho náklady na pracovné miesto sú vyššie, možnosť prepustiť zamestnanca sťažené a pracovná pozícia menej flexibilná.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

To isté platí i u telesne hendikepovaných - mnoho podnikov ich nezamestná už len z toho dôvodu, že možnosť prepustiť ich je veľmi komplikovaná a právne ošemetná. Pritom by mnoho z nich rado pracovalo i za zníženú mzdu. Takto dobré úmysly dláždia cestu niekde smerom nadol. Rovnaké by to bolo pri určovaní pevných kvôt na účasť žien v politike. Veď aké je to kvalitatívne kritérium, rozdelenie ľudí na mužov a ženy. Predsa ide o to, aby tí schopní a šikovní mali rovnakú možnosť prepracovať sa na popredné priečky politických strán a mohli byť zvolení. Čo z takých politikov, ktorí sa prepracujú do popredia a nezaslúžia sa o svoj úspech.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Aj keď ja osobne by som privítal početne viac žien v slovenskom parlamente, minimálne kvôli väčšej kultúrnosti a krajšiemu vzhladu. Ak vsak chceme zostat vnútorne slobodný a demokratický, nesmieme podľahnút pokuseniu umelo napravat údajné chyby tohto sveta. Dopadne to zvyčajne naopak, ako chceme.

Jozef Šutara

Jozef Šutara

Bloger 
  • Počet článkov:  34
  •  | 
  • Páči sa:  0x

Vyznávam kresťanské a konzervatívne hodnoty. A som tomu rád :) Zoznam autorových rubrík:  Nekorektné správyOsobnostnéNezaradené

Prémioví blogeri

reklama
reklama
SkryťZatvoriť reklamu