reklama

Kariéra v medzinárodnej firme?Nie je všetko zlato čo sa blyští!(II)

Uplynul rok a spoločnosť ukončila ďalší hospodárky rok. Bol ešte úspešnejší a ziskovejší ako rok predtým. Mária i Martin sa veľa naučili, prijali za svoju si firemnú hantírku, osvojili si potrebné zručnosti a vedomosti a to, že uplynul rok odvtedy ako odišli zo školy im ako prvý pripomenul nový rozvrh MHD, riadiaci sa letným grafikonom. Obaja intenzívne pracovali, intenzívne sa zúčastňovali na firemných akciách alebo chát s kolegami, intenzívne ponocovali. Len ich súkromný život pokyvkával. Takmer úplne stratili kontakt so svojimi kamarátmi zo školy či inými známymi mimo práce, Mária sa naviac rozišla so svojim snúbencom, ktorý nemohol viac znášať to, že ju môže vidieť maximálne raz do týždňa a ich rozhovory zväčša končili pri hodnotení jej práce.

Písmo: A- | A+
Diskusia  (4)

Ako skončil hospodársky rok, pracovných úloh ubudlo a všetci si mohli na dva tri mesiace odpočinúť. Takmer každý zamestnanec ale ochorel. Mária dostala silnú angínu a preležala pol dovolenky v posteli. Martin musel zájsť na gastroenteorogické vyšetrenie s podozrením na žalúdočný vred. Lekár sa smial, že prípadov dvadsaťpäťročných vredárov má celú kopu. Za všetko môže vraj stres. Akonáhle stres poľavil, telo sa uvoľnilo a potlačované slabosti, nepreležané chrípky, vyčerpania a choroby sa naplno prejavili a ľudia odpadávali ako muchy. Naviac bolo nemožné prehliadnuť, že mnohí zamestnanci brali upokojujúce, antidepresívne lieky a zápasili s náporom fóbií a všemožných ľahších či mierne ťažších duševných porúch, vyplývajúcich zo sústavného stresu, tlaku, dlhého pracovného času a čeleniu prílišnému množstvu zverených úloh..

SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Leto prešlo ako voda a začala nová sezóna. Prišli noví mladí kolegovia, plní entuziazmu a prevzali niektoré úlohy pôvodne prináležiace Márií i Martinovi. Začal sa opäť ten známy kolotoč dlhého pracovného času, nestíhania termínov, ponocovania v práci a vysokého pracovného nasadenia. Prišlo však i niečo nové. Systém hodnotenia a hodnotiacich pohovorov. Po ich absolvovaní s hrôzou obaja zistili, že na každému z nich bolo tvrdo a dôrazne vyčítaný niektorý ich osobnostný rys. Nad chyby a zlyhania, ktorých sa dopustili pri riešení pracovných úloh, im boli na oči vyhadzované ich údajne zlé osobnostné vlastnosti, prerieknutia, ktorých sa mali dopustiť nielen v pracovnom prostredí, ale i na firemných akciách. Boli upozornení na nedostatočnú priľnutosť k práci, skorý odchod z práce (!) či akési antropomorfný neprofesionalizmus vo vzťahu ku klientom.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Pre spravodlivosť treba dodať, že bolo pochválené i to, čo firma na nich oceňuje. Celkovo boli mladí pracovníci skrúšení. Mierne zdrvení boli ale i z poznania, že zdrojom väčšiny negatívnych informácií o nich boli ich najbližší starší kolegovia, ktorý mnohí neodolali naložiť tým mladším toho negatívneho na plecia čo sa len do nich zmestilo. Slováci sme totiž mnohí takí, keď nepohaníme tak nepochválime, a keď mne ide zdochnúť koza tak nech druhému spadne rovno celá maštaľ (opäť česť výnimkám). Zahraničná firemná kultúra takto žiaľ takto niekedy vyzdvihne to najnegatívnejšie z národných vlastností.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Aby som to skrátil a dokončil náš príbeh, Mária sa potom ako jej stroskotal vzťah, vrhla do práce ešte s väčšou vervou, uvedomujúc si, že bojuje sama za seba a okrem najbližšej kolegyne, s ktorou boli najlepšie kamarátky, nedôverovali viac nikomu. Zadlžila sa v banke a obstarala si byt a na leto si naplánovala luxusnú dovolenku. Vo firme pracuje dodnes, nie je vnútorne príliš spokojná ani šťastná. Žije sama, dlho pracuje a snaží sa postúpiť po firemnom rebríčku tak vysoko a tak rýchlo ako to je len možné a v tomto nájsť svoje uspokojenie. Martin sa po tom, ako si uvedomil tvrdosť a neprajnosť pracovného prostredia, nedocenenie toho, čo pre firmu obetoval a povrchnosť a prázdnotu väčšiny vzťahov ku kolegom, sa rozhodol firmu opustiť a našiel si prácu v menšej firme, kde sa chvíľočku musel učiť čo je to pracovať v pevnejšom pracovnom čase a chodiť domov už okolo šiestej hodiny. Cíti sa spokojnejšie, aj keď mu občas chýba to nasadenie a tak intenzívny pracovný rast ako v u pôvodného zamestnávateľa.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Čo som týmto všetkým chcel povedať? Aby si mladí ľudia, čerstvo opúšťajúci školy a svoje rodiny, uvedomili, že prácou v prestížnej firme síce môžu získať slušný príjem, skúsenosti a množstvo cenných informácií a zručností, no budú vystavený tvrdému pracovnému prostrediu západných firemných kultúr, našej kultúre cudziemu spôsobu riadenia a správania. Že moderným riadením sa firma často veľmi rafinovane snaží vyformovať si svojho pracovníka do podoby, ktorá je pre ňu výhodná, totiž do podoby akéhosi rovnakého prototypu osvieteného mladého liberálneho človeka, ktorý túži hlavne po materiálnych statkoch, po vysokom plate, kariérnom úspechu.

Stranou tak ide založenie si rodiny, výchova detí či možnosť venovať sa svojmu okoliu a blízkym. Oceňuje sa tvrdosť, agresivita, povrchnosť a schopnosť manipulovať. Že dlhodobou prácou v stresom zamorenom prostredí, často bez praobyčajnej ľudskej podpory kolegov, je živnou pôdou na vznik množstva duševných porúch.

Obranou na toto všetko môže byť vedomie vlastnej dôstojnosti voči manipulatívnym technikám servírovaným zamestnávateľom, stavanie na rozvoji duchovného života, snahu o žitie v skromnosti a jednoduchosti. Predovšetkým vždy treba počúvať hlas svojho srdca a svedomia, počúvať svoje najhlbšie túžby a podľa nich sa zaujať ten správny postoj k práci i svojim kolegom. Lebo i cesta vydláždená najlepšími úmyslami a predstavami môže byť jednou z mnohých ciest vedúcich do nešťastia.

Jozef Šutara

Jozef Šutara

Bloger 
  • Počet článkov:  34
  •  | 
  • Páči sa:  0x

Vyznávam kresťanské a konzervatívne hodnoty. A som tomu rád :) Zoznam autorových rubrík:  Nekorektné správyOsobnostnéNezaradené

Prémioví blogeri

Milota Sidorová

Milota Sidorová

5 článkov
Lucia Šicková

Lucia Šicková

4 články
Matúš Sarvaš

Matúš Sarvaš

3 články
Zmudri.sk

Zmudri.sk

3 články
Jiří Ščobák

Jiří Ščobák

752 článkov
reklama
reklama
SkryťZatvoriť reklamu